Artikelen door Helen

Tips voor de Talentgerichte sollicitant!

Tips voor de talentgerichte sollicitant: 1. Neem de vrijheid om te solliciteren als je een kans voorbij ziet komen en weet dat je het talent hebt, maar niet de opleiding of werkervaring. 2. Stem je sollicitatie af op de haastige lezer met als doel: die willen we spreken! Vanuit mijn ervaring in de W&S las […]

1 december 2020 gratis ontwikkeladvies beschikbaar

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft zojuist in een nieuwsbericht bevestigd dat vanaf 1 december werknemers, zelfstandigen en werkzoekenden weer kosteloos een ontwikkeladvies kunnen volgen bij een loopbaanadviseur. Er zijn in totaal 50.000 adviestrajecten beschikbaar. Nieuwsbericht Je kunt je alvast aanmelden, het traject start dan per 1 december 2020

Inzicht in jouw successen

Wat zijn jouw persoonlijke successen in je werk? Aan welke kennis, vaardigheden en persoonseigenschappen heb jij dit succes te danken? Inzicht krijgen in jouw STARR: – Wat was de Situatie? – Wat was je Taak, Actie, wat deed je concreet, hoe? – Wat was het Resultaat? – Als je Reflecteert, aan welke kennis, vaardigheden en […]

Klaar om te springen?

Hoe zit het met jou houdbaarheidsdatum? Hoe weet je dat het tijd is om een volgende baan te zoeken? Hoe betrokken ben jij bij je werk? Krijg je elke dag de gelegenheid om te doen waar je goed in bent? Krijg je de kans om te leren en te groeien?

Reflectie op 2018

December – tijd van terugblikken en vooruitkijken! Wat heb jij geleerd in 2018 en waar ben je trots op? Neem eens de tijd om te reflecteren op de mooie dingen die je hebt beleefd. Hoe je bent gegroeid, wat je hebt geleerd, de successen die je hebt behaald en de mensen die je hebt ontmoet. […]

Talenten in kaart

Werk dat aansluit bij je passie en loopbaanwaarden is het werk dat je van nature moeiteloos doet. Maar heb je je eigen talenten in kaart en hoe zien anderen jouw talenten? Heb je een beeld welke banen er passen bij jouw talenten. Er verdwijnen banen, maar er komen ook veel nieuwe banen bij. Zo is de […]

Arbeidsmarkt in de 21e eeuw

Over twintig jaar heeft nog maar 35% van de beroepsbevolking een vaste baan. Freelancen en deeltijdwerken vieren dan hoogtij en status wordt ontleend aan kennis. ‘Job polarization’ neemt toe. De boven- en onderkant van de markt houden werk maar de middenklasse heeft het moeilijk. Het zullen enkel nog de extremen zijn die overblijven.